Les Unis-Verts (nom qui mêle l'idée d'union d'employeurs et d'écologie) fait désormais partie des 17 groupements d'employeurs (GE) franciliens, dont le principe est la mise à disposition, auprès d'entreprises adhérentes, de salariés en contrat à durée indéterminée formés et payés par cette entité (Voir dossier du 19 juin 2009), avec le soutien de la Région.

Interview de son président, Tayeb Belbouab.

Vous représentez le tout premier groupement d'employeurs parisien qui touche tous les secteurs d'activités. En quoi cela est-il un vrai événement d'après vous ?

Jusqu'ici, il n'existait à Paris intra-muros qu'un groupement d'employeur spécialisé dans le bâtiment, alors que des groupements d'employeurs multisectoriels existaient dans les autres départements franciliens. Les Unisverts permet de répondre à une vraie demande des employeurs parisiens, particulièrement les petites et moyennes entreprises. Selon l'Union des groupements d'employeurs de France (Ugef), le potentiel de création de groupements d'entreprises parisien est énorme, à tel point que s'il était exploité, il permettrait à l'Île-de-France de représenter 25% des groupements d'employeurs nationaux d'ici à cinq ans alors que les GE franciliens représentent aujourd'hui 10% des GE français. Je m'en rends effectivement compte quand j'observe que parmi les huit premières entreprises adhérentes aux Unisverts à ce jour, quatre se sont faites par le seul biais du bouche à oreille, sans aucune publicité.

Comment vous est venue l'idée de créer ce groupement d'employeurs ?

C'est à l'occasion d'une rencontre professionnelle en 2007 avec Monsieur Michel Loiseau, chef de projet à l'Ugef qui m'a appris que ce que je menais déjà dans l'association que j'avais créée en 2006 était un Groupement d'Employeurs qui s'ignorait.

En effet, la structure que j'avais mise en place, Le douanier vert, permettait aux Importateurs du Commerce Equitable de se partager les compétences d'un déclarant en douane. Rapidement, les adhérents du Douanier Vert ont aussi eu besoin de se partager les compétences d'un logisticien, d'un commercial, d'un comptable, d'un qualiticien...

La rencontre avec le chef de projet de l'Ugef m'a permis d'apprendre qu'il existait un statut particulier de groupement d'employeurs. C'est ainsi que le G.E Les Unis-Verts à vu le jour.

En quoi les Unisverts est plus qu'un groupement d'employeurs ?

Comme pour tous les groupements d'employeurs, nous mettons à disposition d'entreprises adhérentes, les petites et moyennes entreprises de Paris intra muros, les salariés que nous recrutons, payons et formons. Mais j'ai voulu aller plus loin et ajouter une dimension écologique à ce principe : parmi le personnel qui composera nos équipes, deux salariés seront spécialisés dans la gestion du bilan carbone. Ils permettront à nos adhérents qui le souhaitent, d'avoir un bilan carbone et d'être suivis dans le processus de réduction des émissions de gaz à effet de serre.

Il faut savoir que nos adhérents, PME-PMI seront probablement concernés de manière indirecte par l'obligation du diagnostic gaz à effet de serre qui touchera toutes les entreprises de plus de 500 salariés au 1er janvier 2010. En effet, beaucoup de ces PME-PMI sont des sous-traitants dont la contribution est prise en compte dans le calcul des émissions de gaz à effet de serre pour les produits finis (principalement en ce qui concerne le transport de marchandises). Je pense que les PME-PMI effectuant leur diagnostic seront plus compétitives car elles auront plus de chances d'être favorisées par les grandes entreprises pour la sous-traitance par exemple.

En ces temps de crise économique, pensez-vous que les groupements d'employeurs puissent jouer un rôle particulier ?

Tout à fait ! Ils sont créateurs d'emplois. C'est la réponse pour les PME-PMI car, dans ce type de structures, les solutions pour l'emploi sont restreintes : l'employeur n'a le choix qu'entre l'intérim et le GE. Les entreprises se tournent plus naturellement vers le GE car il présente de nombreux avantages.

Lesquels ?

Concernant la création d'emploi, il y a deux avantages. Le premier, c'est que les sociétés d'un GE peuvent garder un même salarié si elles en sont satisfaites tandis qu'en ayant recours à l'intérim, les entreprises ne choisissent pas forcément la personne qui effectuera la mission. Par ailleurs, si une entreprise très satisfaite d'un employé du GE souhaite l'embaucher définitivement, le GE s'en félicitera car il aura créé un emploi, tandis qu'une agence d'intérim pourra tenter de négocier financièrement la perte de ce salarié.

Le deuxième avantage, c'est la formation proposée aux salariés. Un GE forme deux à trois fois plus ses salariés qu'un employeur « classique » car il est de sa responsabilité de proposer aux adhérents un personnel de bon niveau.

Pour les employeurs, ce qui est intéressant et qui n'existe pas en ayant recours à l'intérim, c'est la solidarité entre adhérents. À l'inverse de l'intérim, une entreprise adhérente rencontrant des difficultés peut, au titre du principe de solidarité des GE, être momentanément aidée si elle ne peut pas payer son salarié, ce qui n'existe absolument pas dans l'intérim.

Nous étudions la possibilité de rendre la solidarité des employeurs proportionnelle à leur engagement dans le G.E.

En quoi le soutien de la Région vous a-t-il aidé ?

Il nous a permis de gagner du temps. Un gain d'au moins six mois. Par ailleurs, le soutien de personnes spécialisées dans ce domaine nous a permis d'avoir un œil extérieur pour la mise en place de notre projet.

Comment prévoyez-vous l'évolution des Unis-Verts ?

Nous comptons recruter. En plus de trois postes que nous avons créés pour le fonctionnement de la structure (directeur, développeur, secrétaire) Les Unis-Verts entend pouvoir mettre quatre salariés à disposition des entreprises adhérentes d'ici à octobre 2009, et dix au cours de la première année. Notre objectif est d'atteindre la vingtaine de salariés d'ici deux ans. Pour ce qui est des entreprises adhérentes, nous en avons actuellement huit et nous prospectons avec le but d'en comptabiliser une quinzaine la première année.

Avec les G.E franciliens, nous préparons en ce moment la journée portes ouvertes des G E qui se tiendra en octobre. Ce sera l'occasion de nombreux échanges.

Enfin, de manière générale, nous espérons que les Unis-Verts ouvre la voie et que d'autres GE voient le jour à Paris. Le potentiel est tellement grand qu'il y a de la place pour tout le monde !

 

La Région encourage la création et le recours aux groupements d'employeurs (GE). Elle poursuit ainsi un double objectif : un emploi pérenne pour le salarié et le développement économique des PMI-PME franciliennes.

• Qu'est ce qu'un groupement d'employeurs ?

Sur un même bassin d'emploi, des entreprises s'associent pour partager du personnel, le Groupement d'employeurs (GE) assurant la gestion des compétences partagées. Cela répond à deux types de besoins en personnel : le temps partiel et les besoins saisonniers réguliers. Les entreprises deviennent alors adhérentes au GE qui fonctionne sous statut associatif ou coopératif.

• Un moyen efficace de lutte contre la précarité

Pour un artisan, recruter quelqu'un à temps complet peut être trop lourd en termes de budget et de gestion du personnel. Pme, avocat, médecin n'ont souvent besoin que d'un secrétariat à temps partiel. Dans le même temps, avoir un salarié à mi-temps c'est risquer de le voir partir pour un temps complet. Le GE peut alors pallier cela.

D'autres entreprises ont un besoin récurrent à une certaine période de l'année pour de la production ou de la manutention. Et là il faut à chaque fois former du nouveau personnel.

En alliant les besoins de deux ou trois entreprises, le GE fidélise les salariés en leur offrant un emploi stable à l'année.

• Les avantages du GE pour l'entreprise

Ils sont d'abord économiques en mutualisant les coûts de gestion des recrutements, paies, contrats, formation et congés.

Le personnel fidélisé est mieux formé, plus performant et des compétences très pointues peuvent ainsi être utilisées par des entreprises qui n'en auraient pas eu les moyens individuellement. Travailler en réseau permet aussi d'échanger sur des pratiques. De plus, le GE offre un appui à la gestion des ressources humaines.

• Les plus pour le salarié

Pour le salarié, c'est dans la majorité des cas un contrat durable et unique (CDI à temps plein ou pour le moins à temps partiel choisi et non subi), une sécurité d'emploi plus grande (temps partagé sur plusieurs entreprises avec un employeur unique (le groupement) comme garant), des possibilités d'évolution professionnelles plus grandes du fait de la multiplicité des employeurs et des garanties sociales (convention collective, formation, et selon la taille du groupement CE, mutuelle, prévoyance...).

• L'action régionale en faveur des GE

L'intervention régionale aux groupements d'employeurs est notamment effectuée sous formes de subventions:

* co-financement des études de faisabilité plafonné à 3.000 euros
* aide au démarrage pour les nouveaux groupements plafonnée à 30.000 euros
* aide au développement pour les groupements existants plafonnée à 20.000 euros
* aide à l'embauche via le dispositif emploi tremplin pour les salariés permanents des groupements
* aide à la professionnalisation des salariés permanents des groupements plafonnée à 1.000 euros par salarié concerné